1. Ergonomía

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    Diseño para todos: accesibilidad
    El síndrome del edificio enfermo
    Ergonomía de oficinas
  2. Seguridad

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    Trabajos en altura
    Coordinación de actividades empresariales
    Riesgos y medidas preventivas en equipos de trabajo
  3. Higiene

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    Riesgos biológicos
    Gestión de agentes químicos
    Toxicología ocupacional: biomarcadores
  4. Psicosociología

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    Gestión del cambio organizacional
    Excelencia empresarial y costes psicosociales
    Desarrollo directivo y coaching
  5. Gestión

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    Gestión de residuos
    Auditorías de calidad
    Norma OHSAS 18001: 2007

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Bienvenida

Las tendencias económicas, sociales y tecnológicas que caracterizan los inicios del nuevo milenio obligan a los formadores y a sus instituciones a reformar desde sus raíces el concepto de formación para ser capaces de satisfacer la demanda de existente en el mercado, y hacerlo de la manera más efectiva y oportuna de acuerdo con los requisitos de calidad y cantidad impuestos por los distintos sectores económicos y sociales.

La orientación de las instituciones de formación hacia la demanda pasa por aumentar las oportunidades de acceso a la formación mediante estructuras flexibles que permitan seleccionar itinerarios curriculares en función de los intereses profesionales y productivos, y proveer una oferta formativa que utilice una variedad de metodologías y tecnologías innovadoras que faciliten la compatibilización entre las actividades profesionales, sociales e individuales.

A medida que las tecnologías de la información y comunicación cobran protagonismo en los procesos educativos, los roles de alumnos y profesores evolucionan requiriendo nuevas competencias. Esta evolución viene determinada, en gran medida, por las posibilidades de exploración e interacción que Internet ofrece, favoreciendo el cambio de paradigma: del aprendizaje centrado en el profesor al aprendizaje centrado en el alumno. Este cambio de actitud –pasar de casi observador a actor- exige un cambio en las competencias del alumno: capacidad de planificación y organización del tiempo de estudio, actitud activa, voluntad de participar y compartir, constancia, automotivación, habilidad en la comunicación escrita y en la búsqueda del feedback del profesor y de los compañeros, soltura en el uso de recursos tecnológicos, etc. El profesor, por su parte, pasa de transmisor directo del conocimiento a guía, líder del proceso formativo y facilitador de dinámicas de grupo.

Este campus tiene como objetivo facilitar el acceso a la formación en prevención de riesgos laborales y áreas afines, proporcionando contenidos y metodologías adaptados al contexto socio-económico actual, fomentando tanto el desarrollo de las competencias curriculares específicas del ámbito de la prevención como el desarrollo de las competencias genéricas requeridas para un desempeño adecuado de las personas en la era de la sociedad de la información.

Rodrigo Paredes García
Presidente de Colmena Seguros

La Televisión de Prevención Integral y ORP Conference

ORPNews.tv La Televisión de la Prevención
Síguenos en PrevencionIntegral.com y visualiza las últimas entrevistas realizadas a profesionales del sector, en el que abordan temas críticos, genéricos en los ámbitos de la Seguridad, la Higiene, la Ergonomía, la Psicosociología, la Vigilancia de la Salud y la Gestión Preventiva, que serán objeto de debate en el congreso ORPconference.

Editorial


¿Cómo lograr una gestión efectiva en el Sistema General de Riesgos Laborales?
Colmena Seguros apoya el bienestar y progreso de las personas y busca ser aliado en la prevención de riesgos laborales, a través del conocimiento de las verdaderas necesidades que tienen las empresas respecto al cuidado de sus trabajadores.

Noticias


El dato del día: disminuye la proporción de artículos científicos publicados sobre enfermedades laborales con respecto al total de publicaciones sobre temas biomédicos
En los últimos veinte años se ha producido un retroceso espectacular

El dato del día: España es uno de los países de la Unión Europea donde es más frecuente que se trabaje más de cinco días a la semana
Solo en Croacia, Grecia e Italia es más habitual

El dato del día | La mayor parte de las empresas españolas son MUY pequeñas
Pero la mayoría de los trabajadores/as trabaja en empresas relativamente grandes

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